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En 2025, les pères s'impliquent davantage qu'avant, ils profitent des congés de paternité, les entreprises se sont dotées de politiques d'équité salariale : sur papier, tout est beaucoup mieux qu'avant. Mais qu'en est-il vraiment ? Comment les femmes vivent-elles ce quotidien supposément mieux adapté à la conciliation de leur carrière et de leur maternité ?
Avec ce livre composé de récits, les autrices souhaitent nourrir la réflexion sur cette question et faire naître des pistes de solution afin que les femmes puissent s'épanouir pleinement dans leur vie professionnelle comme dans leur vie familiale. Elles font témoigner des mères sur les défis de la conciliation travail-famille, en plus de solliciter l'expertise d'intervenantes spécialisées en la matière.
DES ÉCHANGES SENSIBLES ET PERSONNELS AVEC VINGT-DEUX FEMMES PROVENANT DE MILIEUX VARIÉS QUI REVENDIQUENT UNE PARENTALITÉ ÉGALITAIRE, SANS CULPABILITÉ, SANS ÉPUISEMENT.
Nationalité :
Québec
Détentrice d’un doctorat en psychologie du travail et des organisations de l’Université de Sherbrooke, Marie-Laurence Génier est psychologue organisationnelle. Elle accompagne les individus dans le développement de pratiques saines et inclusives afin de favoriser leur bien-être et de créer des milieux de travail plus humains. Chargée de cours à l’Université de Sherbrooke, elle est aussi nouvellement maman d’une petite fille.
